Aujourd’hui, pour les entreprises concernées, le Bilan Social est trop souvent considéré comme un exercice obligatoire d’information sur les données sociales de l’entreprise sans trop se soucier de la forme et de la mise en valeur de ses messages.

Pourtant, le Bilan Social est un formidable support pour :

• donner une visibilité optimale sur la santé sociale de l’entreprise ;
• faciliter la mise en place d’actions d’expertise sociale en entreprise ;
• mettre en avant les différents avantages dont bénéficie le collaborateur à l’heure où le bien-être au travail n’a jamais été autant d’actualité ;
• renforcer l’attractivité RH et l’image de marque employeur de l’entreprise auprès de ses collaborateurs – actuels et futurs, de ses clients et de toutes ses parties prenantes.